Prema Zakonu o radu, godišnji odmor je pravo svakog zaposlenog koje se ne može odreći,
preneti na drugo lice niti isplatiti – osim u slučaju kada zaposleni napušta firmu, a preostali dani
godišnjeg odmora nisu iskorišćeni. Ovo pravo osigurava radnicima minimalno 20 dana
godišnjeg odmora, a broj dana može biti i veći u zavisnosti od uslova rada, radnog mesta,
radnog staža i stručne spreme.
Minimalni i dodatni dani odmora
Kako objašnjava Ištvan Huđi, predsednik Saveza samostalnih sindikata Subotice (SSSS), u
nekim preduzećima radnici imaju pravo na između 25 i 30 dana godišnjeg odmora. Prvi deo
godišnjeg odmora mora iznositi najmanje 10 dana u kontinuitetu, dok preostale slobodne dane
radnik treba da iskoristi do kraja juna naredne godine.
Dogovor o terminu godišnjeg odmora
Godišnji odmor treba da bude planiran i dogovoren između radnika i poslodavca. U
preduzećima gde se praktikuje kolektivni godišnji odmor, radnici unapred znaju termin odmora i
mogu ga planirati u skladu sa tim. U slučajevima gde se primenjuju pojedinačni godišnji odmori,
radnik izražava svoju želju o terminu, a poslodavac, ukoliko uspe da obezbedi zamenu,
odobrava zahtev i izdaje rešenje. Ukoliko se radnik i poslodavac ne mogu usaglasiti, konačnu
odluku donosi poslodavac koji izdaje rešenje o korišćenju odmora.
Saradnja i fleksibilnost
Kako naglašava Huđi, u kompanijama u kojima SSSS deluje, retko se dešava da radnik i
poslodavac ne postignu dogovor o terminu godišnjeg odmora. Saveti sindikata uključuju
mogućnost da radnici prikažu potvrdu o uplati letovanja ako nisu na vreme dogovorili termin sa
poslodavcem. Poslodavci često prepoznaju važnost fleksibilnosti i nastoje da nađu rešenje,
uzimajući u obzir da je zdrav i odmoran radnik bolji radnik.
Konačne preporuke
Sve više poslodavaca i radnika uspeva da pronađe zajednički jezik i postigne dogovor koji
odgovara obema stranama. Ovaj trend doprinosi boljem raspoloženju radnika pri povratku sa
odmora, što se pozitivno odražava na radnu atmosferu i produktivnost.
- Prijavite se kako biste postavili komentar