01.08.2023. Nemogućnost ustupanja ili novčane nadoknade za godišnji odmor propisana je Zakonom o radu. Ovaj propis sprečava prenos godišnjeg odmora na drugu osobu ili njegovo isplaćivanje, osim u situacijama kada zaposlenik napušta firmu, a ima neiskorišćen broj dana godišnjeg odmora. Zakon garantuje minimalno 20 dana godišnjeg odmora za svakog zaposlenog. Važno je napomenuti da dane godišnjeg odmora nije moguće donirati, odreći se njihovog korišćenja ili ih dobiti kao novčanu nadoknadu. Zaposleni su dužni iskoristiti svoje slobodne dane kako bi se odmorili, napunili energijom za povratak s godišnjeg i nastavili s radom. Izuzetak je situacija kada zaposlenik napušta firmu, a nije iskoristio sve dane godišnjeg odmora, tada mu se ti dani isplaćuju kao da je radio.
Ištvan Huđi, predsednik Saveza samostalnih sindikata Subotice, objašnjava da ovaj zakonski minimum od 20 dana može biti proširen u nekim preduzećima, pa čak i do 30 dana, što zavisi od različitih faktora. Na primer, neki ugovori mogu predvideti 22, 25 pa i 30 dana godišnjeg odmora, a to zavisi od uslova rada, radnog mesta, granskog kolektivnog ugovora, radnog staža, težine posla, kao i druge faktore, kao što je, na primer, status samohranog roditelja.
Kada je u pitanju način korišćenja godišnjeg odmora, Huđi navodi da postoji dva pristupa. Prvi je kada zaposleni unapred zna kada će koristiti svoj kolektivni godišnji odmor, što se obično dešava u julu ili avgustu. Drugi pristup je kada se na početku godine napravi plan korišćenja godišnjeg odmora, a poslodavac usklađuje odmore s potrebama zaposlenih i poslovnim zahtevima. Prvi deo godišnjeg odmora mora biti najmanje 10 dana, dok se preostali dani mogu koristiti u više delova, u skladu s dogovorom između zaposlenog i poslodavca.
Korišćenje godišnjeg odmora predstavlja dogovor između zaposlenog i poslodavca kako bi obe strane bile zadovoljne. Međutim, poslodavac ima poslednju reč u ovom dogovoru, budući da on potpisuje rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Prema tome, najbolje je postići dogovor unapred, kako bi kompanija mogla organizovati smenski rad, posebno tamo gde postoji više izvršilaca na istom radnom mestu.
Huđi naglašava da se dani godišnjeg odmora za tekuću godinu moraju iskoristiti do kraja juna naredne godine, a njihovo sticanje zavisi od vremena provedenog na radu. To znači da zaposleni može koristiti godišnji odmor već nakon dva meseca rada, ali samo u skladu s brojem dana koji mu pripadaju s obzirom na dužinu radnog staža.
Uzimajući u obzir važnost godišnjeg odmora za svakog zaposlenog, važno je pridržavati se zakonskih propisa i postići dogovor s poslodavcem kako bi se odmor iskoristio na najbolji mogući način. To omogućava zaposlenima da se odmore i vrate na posao osveženi i motivisani za nove izazove.
- Prijavite se kako biste postavili komentar